医疗期内合同期都满了怎么处理

在劳动者处于医疗期期间，即使与用人单位的劳动合同已到期限，该劳动合同也需要自动延续至医疗期结束之时。
依照相关法律法规规定，用人单位并不具备在此特殊阶段单方面终止劳动合同的权利。
医疗期乃是为了维护生病或因工伤以外受到伤害之劳动者所提供的一项重要保障制度。
倘若用人单位违反此项法律规定解除劳动合同，劳动者则拥有提出要求继续履行劳动合同或者索取赔偿金的正当权益。
在医疗期结束之后，如劳动者身体状况允许，可以重新胜任之前的工作岗位，那么用人单位应当将其重新安排到合适的职位上；反之，如果劳动者在医疗期结束后无法再胜任原来的工作，用人单位应该为其另行寻找合适的岗位并给予妥善安置。
若劳动者仍然无法胜任任何工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资后，依法解除劳动合同关系，但是必须同时支付相应的经济补偿给劳动者。