退休返聘人员不签合同违法吗

在绝大多数情况下，退休后的人员再次被聘用且未能签署合同时，这并不构成违法行为。
退休人员已经具备了依法享受基本养老保险待遇的资格，因此他们与用人单位之间不足以认定为具有劳动关系，而应视为一种劳务关系。
特此，针对劳务关系这种特殊类型的关系，法律并没有强制规定必须要签订书面合同。
然而，为了能够明确双方的权益和义务，降低潜在的纠纷风险，我们强烈建议签订书面形式的劳务协议，明确工作范围、工作时长、报酬支付方式、医疗保障措施以及违约责任承担等相关事宜。
若因未能签署书面协议而引发争议，那么彼此间的权益和义务将很难得到清晰明确的界定。
尽管确保不违反法律是至关重要的，但是签订书面协议对于维护双方权益来说，无疑更为稳妥可靠。