到退休年龄合同没到期怎么办理

对于劳动者到达法定退休年龄但劳动合同尚未到期的情形，通常采用如下办法进行处置。
在我国现行法规制度下，劳动者达到了法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。
在此情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
然而，如若劳动者尚未开始依照法律规定享有基本养老保险待遇，并且用人单位直接终止了与该劳动者的劳动合同关系，那么这种行为将被视为违法终止，用人单位将会面临支付一定数额赔偿金的义务。
当劳动者达到法定退休年龄之际，用人单位有义务积极协助劳动者办理退休手续，确保他们能够按时享受到退休福利待遇。
倘若由于用人单位方面的原因导致退休手续办理延迟，进而给劳动者带来实际损失的，那么用人单位须承担起相应的赔偿责任。
综上所述，法定退休年龄无疑是一个至关重要的时间节点，各方都应当严格遵守相关法律法规，妥善处理好涉及到这一问题的各项事务。