关于因工受伤人员自行选择离职后是否能够得到相应
赔偿的问题,需须根据详细实际情况来进行分析与确定。
从常规角度来看,当因工受伤的员工经过医疗水平鉴定之后,倘若确已被评定残疾等级,那么在双方
解除劳动合同之时,可以有权要求
工伤保险基金支付一次性的
工伤医疗
补助金,同时用人单位亦应支付一次性的
伤残就业补助金。
然而,如果该类工伤员工在尚未完成医疗水平鉴定的前提下便自行决定离职,其在很大程度上将无法获取到上述提到的赔偿利益。
另外,值得我们格外留心的是,无论何种员工在申请
辞职时,务必严格按照法律
法规所规定的程序及手续有序进行。
如果某些用人单位存在诸如未能按法规缴纳
社会保险费用、未按时且足额支付
劳动报酬等
违法行为,那么这类以相关理由宣布离职的工伤员工不仅可能会得到
经济补偿,甚至于还有可能在其他方面享受到更多的权益。
综上可见,对于因工受伤员工主动辞职能否得到赔偿的问题,需要我们将各种因素共同考量、权衡再三。