劳动者不同意调岗解除劳动合同怎么办

对于此类现象，我们需要进行深入细致的分析。
倘若用人单位在调岗过程中缺乏合理性与合法性，导致劳动者因不满调岗而选择解除劳动合同，那么用人单位很有可能会被认定为违法解雇行为，必须承担相应的赔偿责任。
然而，若是用人单位的调岗措施符合法律规定以及更为合理的原则，但劳动者出于个人原因持有反对意见并最终选择解除合同时，往往不会得到任何形式的经济补偿。
我们可以从以下几个方面来辨别调岗行为的合理性与合法性：
首先，调岗是否是为了满足企业的生产经营需求；
其次，调岗是否会对劳动者的薪资待遇或其他劳动条件产生不利影响；
最后，调岗是否存在侮辱性或者惩罚性的成分。
建议广大劳动者积极收集相关证据，例如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等等，以备不时之需，从而更好地保护自己的合法权益。
若双方在协商过程中未能达成共识，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁程序。