企业辞退超过50岁女人怎么办

关于企业辞退超越 50 岁之女性员工的问题，需要根据实际情况进行具体分析。
如果该女性已经达到国家法律规定的退休年龄并且已经开始享受到养老保险待遇，那么双方之间的劳动合同将自动终止，企业不需要承担任何经济补偿责任。
然而，若是尚未到退休年龄，抑或是虽然到了退休年龄却没有能够享有相应的养老保险待遇，这时候企业如果选择辞退这个员工就有可能会被认为是非法解除劳动关系。
接下来，我们需要对这种情况下的辞退原因进行合法性的审查。
如果属于无过失性辞退（例如，劳动者因为生病或者非因公负伤而无法继续从事原来的工作等等），企业应该在正式通知劳动者本人前，提前 30 天以书面方式进行告知；或者另外支付给该劳动者一个月的工资作为替代补偿，同时还需要按照相关法规来支付经济补偿。
但是，如果企业的辞退行为被认定为非法，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿的计算方法，则是按照劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年就支付一个月的工资作为标准。