无缘无故被公司解雇怎么办理

假如遭到无缘无故的企业裁员打击，您可以依据下列相关的法律程序来捍卫自己的合法权益。
首要的步骤便是要企业提供书面形式的解除劳动合同声明，这将成为至关重要的证据来支持您后续的维权行动。
从法律角度出发，如果企业是在违反了相关规定的情况下终止劳动合同，那么您有权索求损偿金作为补偿。
而赔偿金的具体金额则是经济补偿标准的两倍之多。
依照相关的法律法规，经济补偿应当按照您在现有的用人单位所服务的年限进行计算，每满一年就需要支付一个月的工资给您；如果您在该单位已经工作超过六个月但不足一年的时间，也会被视为一整年的工龄；如果您的工作时长还不到半年的话，那企业应当支付您半个月的工资以作补偿。
为了能全面有效地保护您自己的权益，您应该及时收集并保存好所有能够证明您和企业之间存在劳动关系以及您在该单位工作年限的相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等等。
如果您与企业就此事无法达成共识，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过提交劳动争议仲裁申请的方式来寻求解决方案。
不论采取哪种方法，请注意仲裁时效只有一年，是从您知道或者应当知道自身权益受到侵害的那一天开始算起的。