到了退休年龄合同没到期没有赔偿怎么办理

在绝大多数情况下，当职工到达法定退休年龄之际，其与用人单位之间的劳动合同便会自动终止，并且在这种情形下，通常情况下是不会涉及到经济补偿问题的。
然而，倘若存在特殊状况，例如，在劳动者达到法定退休年龄之前，用人单位未能依照法律法规有效地为其缴纳社会保险费用等等，这些违反规定的行为导致了劳动者无法按照正常程序获取退休福利待遇的话，劳动者就有权提出索赔要求。
在此情景之下，您首先需要确定的，便是有关用人单位是否存在任何不当行为。
若用人单位并无过错，那么依据现行法律条款，您或许无法获得赔偿；反之，如经证实确有错误行为，您则需着手搜集相关证据，诸如劳动合同、工资单据以及社会保险缴费记录等资料，以此为基础向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当然，即便对于仲裁结果仍然不甚满意，您仍可进一步上诉至法院解决争端。
但请注意的是，法律程序就其本身而言极富复杂性且需要投入相当的时间和精力，因此，在决定采取行动之前，务必审慎思考并做好充分的准备工作。