医疗期满合同未到期怎么办理

当员工在医疗期满后，即使其与用人单位签定的劳动合同还有剩余期限，也依旧可能会面临不同状况及应对策略。
其中主要涉及如下几个方面: 1) 如果该员工在医疗期满之后无法再承担原有的职责工作，同样没法胜任用人单位所另行安排的其他岗位工作，那么用人单位在遵守相关法规的前提下，务必提前三十天通过书面函件的方式通知到这名劳动者，或者是增加额外一笔报酬给公劳双方，以便终结合作关系，不过在这种情况下，用人单位必须支付一定数额的经济赔偿金。
2) 而如果这名患者在痊愈后仍然具备工作能力，并且有能力胜任现有的工作，那么他/她与用人单位之间的劳动合同将继续有效执行。
3) 在解除劳动合同时，用人单位需要对劳动者进行劳动能力鉴定，将鉴定结果分为四等，分别是一至四级评定。
若是属于第一至第四类别的，用人单位需要按照相关法律法规为他们办理退休或退职手续并享受到相应的养老金待遇。
而对于第五至第十等级别，在医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同。
4) 最后，用人单位在解除劳动合同时，必须按照相关法律规定支付相应的经济补偿以及医疗补助费用。