劳动仲裁有6N的赔偿吗

劳动仲裁主要处理以下争议：1.劳动关系确认：包括确认双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始时间等。2.合同全程争议：例如劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的争议。3.解雇离职纠纷：涉及解雇员工的合法性、离职手续的办理等问题。4.工时休假社保福利争议：包括工时制度、休假制度、社保缴纳、福利待遇等方面的争议。5.劳动报酬争议：包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。6.工伤赔偿争议：因工作导致的工伤赔偿问题。此外，根据法律法规，劳动仲裁还涉及其他劳动争议，例如职业培训、竞业限制、商业秘密保护等。

摩托车肇事无力赔偿，可先协商定责和赔偿期限。若协商不成，受损方可起诉到法院，法院会根据事实和法规裁定赔偿。裁决生效后，若肇事者拒赔或无力支付，受损方可申请强制执行，法院会采取措施保护受害者权益。

工伤赔偿协议的时效性没有明确规定，但如果存在欺诈、威胁或明显不公平的情况，当事人在一年内可以申请撤销。如果协议合法有效，双方应严格履行。违约方将面临法律追究责任，守约方可以通过法律手段强制执行。