被公司辞退不给补偿金怎么办

若您遭受公司辞退却未享受到相应的经济补偿金，首先需要对此类企业行为进行合法性审查。
倘若其违反了相关法规促进的解除劳动关系规定，那么您依法享有索取赔偿金的权益，该赔偿金具体金额为经济补偿金的两倍。
而经济补偿并非固定，将根据你在当前工作单位的服务年限来决定，每满一年便可获取一个月的工资作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于服务期短于六个月的员工，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
为了维护自身权益，您应当积极搜集相关证据，例如劳动合同、辞退通知书、工资流水以及工作记录等等，以此来证实您的工作状况及被辞退的真实情况。
接下来，您可以尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
值得注意的是，劳动仲裁是完全免费的，并且具备法律约束力。
请务必牢记，必须在法定时效内行使自己的权利，避免因错过时间而导致不必要的损失。