律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
试用马上满3个月被辞退?
一键咨询
为您推荐
试用期3个月可以随时辞职吗
试用期三个月不可以随时辞职，在试用期间应该提前三天通知用人单位，只是不用承担违约赔偿责任，而劳动者如果不符合录用条件的，那么用人单位也有权利辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷试用马上满3个月被辞退
[律师回复] 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我了解一下，我交了辞职信是七月底；但是用人单位不愿放人要做工作交接，因此九月都在上班
[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，可以直接走人。具体操作细节，请来电进一步详谈。
3.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期3个月被辞退补偿多少钱
1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，如果用人单位在没有过试用期无故叫人明天不来上班了？
[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
4w浏览
你好，我房租4500合同1年，押金4500，现在刚满三个月。我地处包河区，这几天频繁地震，最大一次六级以内，请问这种情况可以退押金吗
[律师回复] 我咋不知道，最大一次地震有六级吗？
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
三个月试用期马上结束被辞退合法吗？
三个月试用期马上结束被辞退的，如果是公司能够提供证据证明劳动者确实不符合公司的录用标准的，该公司在试用期辞退劳动者的行为就是合法的，不需要承担责任，如果是公司不能证明不符合录用标准的，那么就是不合法的。
10w+浏览
诉讼仲裁你好，才施工不到一个月，用人单位没有给出合理的理由就说辞退，用人单位要赔偿吗？
[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工作满3个月公司辞退要补钱吗？
根据我国的《劳动法》规定，在用人单位如果工作未满3个月公司无故对员工进行开除的话，那么用人单位就需要向员工支付半个月的工资，如果用人单位有理由开除员工，那么就没有相关的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
7050 位律师在线，高效解决问题
试用期满一个月辞职有工资吗
根据我国法律的规定可知，试用期满一个月辞职有工资，因为在我国只要劳动者有提前和用人单位提前申请过的话，那么用人单位是没有任何理由主张不给劳动者工资。如果要是用人单位恶意不给工资的话，广大劳动者可以向当地劳动有关部门投诉的。
10w+浏览
劳动纠纷
口头协议没有书面合同的情况，工程完工后工资付清，老板试图压低工程款价格并声称之前少写一笔八万元工资，要求退还工资八万元，被起诉啦怎么办
[律师回复] 您好，是否有证据证明呢
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题