在工厂发生工伤怎么办

若在工作场所遭遇工伤事故，应当立即采取妥善的措施：
首先，务必保持冷静，优先对伤者实施紧急救治并且尽快通知所属用人单位。
根据法律规定，用人单位须在事故发生之日起 30 日内履行义务为伤者办理工伤申报手续。
然而，如果用人单位未能按规履行，受伤员工及其家属可以在事发起计满一年之内，提请当地社保局展开工伤认定程序。
其次，十分重要的是要注意保管相关的证据材料，例如劳动合同、职务证明、事故现场照片以及治疗方案和相应的医疗记录等等，这些都可以作为证明个人工伤事实以及与用人单位劳务关系的有力依据。
在工伤认定的过程当中，有时候还会涉及到对于劳动者劳动能力的评估环节，以便确定其所受伤害的具体程度。
一旦被认定为工伤，伤者将有权依照法律规定享有工伤保险待遇，其中包括相关的医药费报销、病休期间的薪资补贴以及伤残补助金的发放等等。
如果用人单位未能依法按时缴纳伤者的工伤保险费用，那么所有因此产生的责任及费用均应当由该用人单位承担。
在此过程中，伤者应当积极与用人单位保持有效对接与沟通，期间如遇到任何争议或者纠纷，皆可寻求劳动仲裁委员会或者法院起诉等合法渠道进行解决。