被公司开除能得到赔偿吗

关于这个问题，取决于具体的实际情况。
若是贵司基于违法行为，例如未能遵循法律规定的程序或者缺乏法定的解雇理由，而决定终止与您之间的劳动合同关系，那么您将有权利索取相应的赔偿。
然而，在许多合法的解雇情况下，如员工严重违反企业内部规章制度、因过失导致企业遭受严重经济损失、或者被依法追究刑事责任等等，这些都是可以作为解雇的正当理由。
但是，需要注意的是，企业的内部规章制度必须遵守法律法规，并且必须经过公开透明的程序进行公布和宣传，同时对于员工的违规行为也需要有充足的证据来支持。
若贵司以非法方式解除了与您的劳动合同，根据中国的《劳动合同法》，您有权要求其支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算方法是按照您在该企业工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资；如果不足六个月，则支付半个月的工资。
为了更好地保护自己的权益，我们强烈建议您收集所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。