企业撤销岗位让员工调岗违法吗

公司调整职位安排致员工作业更换并不必然构成违法行径。
关键性尚包括此项调动行为在合理性及合法性层面上的考量。
就合理性方面进行深入探讨，新设岗位之工作职责、工作环境以及薪资报酬等要素均不宜与原先岗位相去甚远，同时亦须充分顾及到员工所具备的专业技能、丰富的工作经验等多重因素。
至于合法性层面，若企业与员工签署的劳动合同中已明确规定了职位调动的具体条件与适用范围，并且本次职位调动符合上述约定，那么通常情况下，该行为将被视为合法。
然而，若未曾有过相关约定，则企业需提供证据以证明职位调动乃出于生产经营所需，且该调动过程中并无任何侮辱性或惩罚性的成分。
如员工对此次职位调动持有异议，认为其既不合法也不合理，他们有权与企业展开协商。
若协商未能达成共识，员工可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。