被被辞退,没有签合同怎么办

倘若您在未签署劳动合同时遭到了雇主的解雇，您可以考虑从以下几个重要方面来捍卫自己的合法权益。
首先，您需要尽可能地证实您确实与该用人单位之间存在着有效的事实劳动关系，例如可提供被公司实际支付的工资记录、工作牌等相关证据。
其次，如果雇主毫无合法缘由地宣布解雇您，那么这很有可能构成了非法解除劳动关系的行为。
根据相关法规，您有权向其索取经济赔偿金，而赔偿金的具体金额将是经济补偿的两倍。
至于经济补偿的计算方式，则是按照您在该单位所服务的年限为准，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。
若您在该单位工作的时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若您在该单位工作的时间不足六个月，则只会获得半个月的工资作为补偿。
除此之外，由于您并未签署劳动合同，因此您还有权向雇主追讨双倍工资，且最长的追诉期限不会超过十一个月。
为了确保您能够成功地维护自身的合法权益，我们强烈建议您务必妥善保存所有相关的证据材料，并通过申请劳动仲裁或其他法律手段来实现这个目标。