医疗期满合同到期怎么办理手续流程

在医疗期终了且合同时效亦届满之际, 通常须遵循如下严谨程序进行各项后续事务处理：首先，雇主必须提前向职工发送书面通知，明确告知合同行将期满及相关详细事项。
此举旨在使职工能够及时了解自身权益义务，并为此做好充分准备。
接着，应当对职工在医疗期间的工作表现与健康状况进行全面评估。
如若职工在医疗期满之后无法胜任原先的工作岗位，亦或是无法适应由雇主另行布置的其他工作任务，此时雇主有权依法解除劳动合同，然而在此之前，雇主必须提前三十天以书面形式通知到该名职工本人，或者是额外支付给该名职工一个月的工资作为补偿。
此外，雇主还需依照相关法律法规的规定，向该名职工支付合理的经济补偿，补偿金额通常会依据其在本企业任职年限来计算得出。
在办理离职手续的过程中，双方都有责任完成本职工作的移交手续，而雇主则应该依法为该名职工开具解除或终止劳动合同的证明文件，并且在十五天之内为该名职工办理好个人档案及社会保险关系的转移手续。