临时工骨折了怎么办

当临时工在履行工作职责期间遭受骨折伤害时，首要任务即是立即前往医疗机构进行救治，同时务必妥善保存好所有的医疗记录作为佐证。
然而就法律层面而言，临时工与雇主之间可能存在着劳动关系或者劳务关系两种不同的情况。
若双方构成劳动关系，则可以依法申请工伤认定，一旦被认定为工伤，便有权依照工伤保险条例之规定享有相应的工伤保险待遇，其中涵盖了医疗费用、停工留薪期内的工资收入、以及伤残补助金等等。
反之，若是劳务关系，那么根据我国现行的《中华人民共和国民法典》中的相关条款，临时工有权向雇主提出侵权赔偿请求，赔偿范围主要包括医疗费用、护理费用、营养费用、误工费用等等。
因此，我们强烈建议您尽可能地搜集与工作相关的证据材料，例如工作安排记录、工资支付凭证等等，以备不时之需，更好地保障自己的合法权益。