工伤未备案可以申请工伤认定吗

在特定情形中，即使员工遭受的工伤未进行备案，也仍有可能依法申请工伤认定。
依据现行相关法律法规之规定，倘若用人单位未能在合理期限内递交工伤认定申请，那么在此期间所产生的满足法定标准的工伤待遇以及其他相关费用均应由该用人单位承担。
而对于劳动者及其近亲属、工会组织而言，他们有权在事故伤害发生之日或者被确诊、评定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而需要特别强调的是，在申请工伤认定过程中，务必准备齐全相关的证据资料，例如劳动关系证明文件、医疗诊断证明等等，以便于证实工伤事件确实存在。
总的来说，虽然未经备案会加大认定工作的难度，但是并不是说就绝对无法申请工伤认定。