合同未到期解聘选的合同到期后怎么办

若遭遇聘用关系尚未到期即遭解雇的情形，而当事人选择等到聘用期限结束之后再行处理相应事项的话，必须重视以下几个关键方面。
首要之务就是妥善保存有关解职的全部必要证据材料，比如书面通知、口头或书面的沟通过程记录等等。
即使在聘用合同到期之前，被解雇者仍然享有权利要求雇主依照合同条款履行其应尽的责任和义务，例如按时发放薪资、提供符合法律规定的劳动环境等等。
一旦聘用合同正式到期之际，倘若雇主并没有负责任地提供合理且合法的解职原因，有可能会进一步演变为违法解除劳动合同的行为。
此时，被解雇者有权提出经济赔偿金的诉求，赔偿金额通常为经济补偿的双倍。
至于经济补偿部分，则根据被解雇者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
因此，我们强烈建议您在此期间保持对雇主动态的高度关注，如有必要，请及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。