并非所有情况下都必须在离职之后方能启动
劳动仲裁程序。
实际上,即便身处就业状态中,只要您所应享有的劳动权益遭受了不当侵害,如雇主恶意
拖欠薪资、违反法律规定未能按时足额支付
社会保险费用等等,那么同样享有
申请劳动仲裁的合法权益。
然而值得我们关注的是,有部分
劳动争议案件的申请时效的确是以
当事人正式离开工作岗位作为计算起点的。
比如说,涉及到与解除或
终止劳动合同有关的
纠纷,
劳动者就应该自
劳动关系实际终止的那一刻开始,于一年内向相关机构提交
仲裁申请。
总的来说,处于就业状态并不是影响劳工获得劳动仲裁权的关键所在,其根本取决于劳工所拥有的劳动权益是否遭到明显侵犯,并且能够在符合法定行使权力时限之内提出相应的维权诉求。