旷工被辞退可以申请劳动仲裁吗

当因旷工而受到雇主解职时，当事人能否寻求劳动仲裁的帮助，需进行深入细致的分析与探讨。
如若雇主在解职过程中存在程序上的不当，比如未依照法定程序制定并公示规章制度，或是基于缺乏确凿证据证实旷工实情所作出的解职决定，那么在此情况下，劳动者有权依据相关法律规定提起劳动仲裁，进而维护自身合法权益，获得因非法解除劳动合同而引发的经济补偿等相关权益。
然而，倘若雇主拥有健全且合法的规章制度，针对旷工行为及处理方式有着详细规定，并且具备充分的证据来验证劳动者的旷工行为成立，同时，其解职程序亦遵循了相关法律规定，那么这种情况下，当事人向劳动仲裁机构提出申请可能并不易取得支持。
综述来看，在对待雇主是否合法的解雇行为问题上，需要综合考虑双方的行为是否符合相关法律法规以及规章制度的要求。
作为争议的另一方，劳动者需要整理准备相关的证据材料，例如劳动合同、考勤记录、解职通知书等等，以便更好地评估向劳动仲裁机构提起申请的可能性。