未签合同员工挪用公款怎么办

在未签署正式合同的情况下，企业仍然可以采取措施来妥善处理员工涉嫌挪用公款的行为。
因为，挪用公款无疑是一种严重的刑事违法行为。
首先，企业需要收集并固定有关证据，例如详细的资金流动记录以及相关的会计账簿等，以便能够准确地证明员工存在挪用公款的行为及其涉案金额。
然而，在法律层面，关于挪用公款的判定和惩罚力度主要取决于侵权的具体金额及被滥用到何处等关键因素。
譬如，如果涉及到将公款挪为私用并在其中进行任何非法活动，不论数额大小都将被视为犯罪行为；又比如，如果涉及到利用公款进行营利性质的活动且超出了三个月的还款期限，那就需要根据所涉及的金额大小来追究相应责任。
因此，建议您立即向当地公安部门报告该事件，积极配合执法机构展开调查行动。
同时,作为企业内部管理方，我们也应该引以为戒，尽快完善金融监管体系与人员招聘流程，并在此基础上更加严格地实施对所有员工的监督和管理。