不交保险被辞退有补偿吗

在我国现行法律制度下，若用人单位未能按照法律法规的要求为其员工提供完整的社会保险待遇，员工在此情况下被解雇，他们往往享有获得赔偿金的权利。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，那么劳动者有权单方面解除与其签订的劳动合同，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿的金额将根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说，他们的经济补偿将会按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者来说，他们的经济补偿则会按照半个月的工资来计算。
然而，值得我们注意的是，劳动者必须要有充分的证据来证明用人单位确实存在未缴纳保险和解雇他们的行为，比如劳动合同、工资条、辞退通知书等等。
当遇到这样的纠纷时，首先应该尝试通过与用人单位进行友好协商解决问题，如果协商无果，劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。