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未成年在饭店打工不给工资找谁解决问题

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最新修订 | 2024-10-10
在此种情况下,您可首先考虑向饭店所处地的劳动监察机构发起投诉。
劳动监察机构肩负着监管和检查用人单位劳动用工状况的重要职能。
根据我国相关法律法规之规定,任何用人单位均不得录用未满16岁的青少年。
然而,对于已经年满16周岁的未成年人而言,他们的劳动权益亦得到法律的同等保护。
因此,用人单位必须按照当地标准支付相应的劳动报酬
同时,您还可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助,通过仲裁来维护自己的权益。
若是对仲裁结果仍存异议,您便有权利向人民法院提起诉讼。
不过,在任何时候都不要忘记妥善保存能够直接或间接证明您在该饭店从事劳务以及未收到薪资的相关证据,例如工作记录、同事的证词、与雇主间的聊天对话等等。
这些都是为了更好地维护自身合法权益而采取的必要措施。
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律师说法·劳动纠纷

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再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
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