未签合同受工伤算工伤吗

倘若劳动者尚未与雇主签署劳动合同的情况下遭受了工伤，其依然有权被视作工伤事例。
工伤的确定并不以劳资双方据此签订的劳动合同作为必要条件。
依照我国现行的《工伤保险条例》规定，即便契约关系尚无书面协议，但只要工作人员在职务上履行职能，并且在工作时间，工作地点之内由于工作职责而遭受意外伤害，都应被视为工伤。
在此种情形之下，您有必要搜集能够证明劳动关系确实存在的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录以及同事的证人证言等等。
同时，请务必在第一时间内向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
一旦工伤得到确认，您将可以依法享有相应的工伤保险待遇。
然而，如果用人单位并未按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任便需由用人单位自行承担。