快递员辞工不给走怎么处理

面临如此状况，首要之务在于确定递送员与物流企业之间的劳务关系以及相关约定。
若是递送员已依据法定程序预先通知企业决定辞去职位，而企业未予回应当事人的辞呈请求，便属涉嫌违反了我国的劳动法律法规。
一般而言，员工得以先期 30 天以书面方式向用工方提出解除劳动契约；而在试用期间，只需要提前 3 日向企业通告，即可解除劳动合同。
我们建议递送员妥善保存好自己提交辞呈的相关证明文件，例如书面辞职信函、电子邮件以及短信息等等。
假如企业仍然不予批准辞职申请，递送员可向地方的劳动监督管理机构进行投诉，或通过提出仲裁申请方式，要求企业依照法定程序为其办理离职事宜，保护个人应得的权益，比如及时支付薪资等等。