离职申请不批可以仲裁吗

针对离职申请未获批准问题，有望通过仲裁得以解决。
这可能被解读为用人单位出现了违反劳动法律法规的情况。
依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条之规定，劳动者享有依法单方解除劳动合同的权利，仅需提前三十日向用人单位递交书面通知便可离开工作岗位。
而对于处于试用期阶段的劳动者来说，更是只需提前三天告知用人单位本人离岗决定即可。
只要您严格按照上述法律规定履行了通知义务，那么在通知期限届满之后，您就具备了合法的离职条件。
然而，如果用人单位拒绝批准您的离职申请，甚至采取诸如克扣工资、阻碍离职等不当手段，那么您完全有权力进行劳动仲裁申诉。
在此过程中，您需要精心搜集并准备如下关键性证据，例如书面的离职申请书以及与用人单位之间的沟通记录等等，目的在于证实自己已经合法地履行了通知义务而且用人单位的阻挠行为纯属不当。