辞职不批劳动局怎么处理的

根据我国现行劳动法律法规的规定，员工终止与用人单位的雇佣关系无需征得单位批准。
在此前提下，若您需要离开现工作岗位，应当提前以书面形式通知用人单位，在试用期间应提前三天，而正式聘用之后则应提前三十天。
履行完毕告知义务之后，您便有权利即时脱离现有职位和劳动关系。
然而，若用人单位对此表示反对且试图进行任何阻碍，您可以向当地劳动监察机构提出申诉。
在这种情况下，劳动行政管理部门通常会要求用人单位纠正其不当行为。
若用人单位仍然拒绝执行，那么他们可能将面临罚款等行政处罚。
因此，我们强烈建议您妥善保存所有关于提前通知辞职的相关证据，例如书面辞职信、邮寄凭证以及聊天记录等等，以便在必要时维护自己的合法权益。