工伤治疗期间突发疾病死亡怎么办

若在此类工伤医疗过程中不幸因突发疾病而离世，此时仍有可能通过法律途径被判定为工商伤亡。
依据我国现行《工伤保险条例》，当职员工在工作时段及工作场所处理公务时，由于突发疾病导致生命丧失或于48小时内经施救无效死亡之情况，需视为工伤之事实。
对此，最首要步骤是及时向相关用工地报告此类事故，亦须由用人单位在法定时限内提交工伤认定申请。
若用人单位未能按期履行此项义务，其近亲家属有权在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤认定得以确认，死者的近亲家属将依法享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿权益。
其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而一次性工亡补助金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
至于供养亲属抚恤金，则依照职工本人工资的一定比例发放给那些因为工亡导致生活来源失去、丧失劳动能力的亲属们。