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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-11
若遇到未能按时获得工资的情况，通过向当地的劳动行政管理部门（通称劳动局）提出投诉，往往能够得到有效解决。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
劳动行政管理部门拥有对各企业机构是否严格遵守劳动法律法规的权利和义务进行监督检查的职权。
当雇主故意拖延薪资时，这已经构成了违法行为。
当您向劳动行政管理部门提交投诉申请之后，他们将迅速展开调查并要求雇主在规定期限内支付相应的劳动报酬。
倘若雇主未能及时支付此款项，劳动行政管理部门有权命令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的基准向您额外支付赔偿金。
然而，为了确保您的合法权益，我们强烈建议您在提交投诉之前，尽可能地搜集并留存各类可以证明您与雇主存在劳动关系以及工资标准的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。
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不给工资告劳动局管用吗
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提醒：
申请再审要确保符合法定情形，新证据需真实有效等。不同案情的再审申请条件和结果可能不同，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益。
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