不给工资告劳动局管用吗

若遇到未能按时获得工资的情况，通过向当地的劳动行政管理部门（通称劳动局）提出投诉，往往能够得到有效解决。
劳动行政管理部门拥有对各企业机构是否严格遵守劳动法律法规的权利和义务进行监督检查的职权。
当雇主故意拖延薪资时，这已经构成了违法行为。
当您向劳动行政管理部门提交投诉申请之后，他们将迅速展开调查并要求雇主在规定期限内支付相应的劳动报酬。
倘若雇主未能及时支付此款项，劳动行政管理部门有权命令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的基准向您额外支付赔偿金。
然而，为了确保您的合法权益，我们强烈建议您在提交投诉之前，尽可能地搜集并留存各类可以证明您与雇主存在劳动关系以及工资标准的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。