劳务合同期间工伤怎么办

在劳动者与用人单位所签署的劳务协议履行期间，若遭遇了因工作原因而导致的人身伤害事件（即工伤），首要之务便是立即对伤者进行妥善的治疗，同时务必妥善保管所有相关的医疗记录。
从法律层面来看，受伤员工应当尽快将工伤事宜向其所属的用人单位进行汇报。
作为雇主，应该根据相关规定的时限内，为受工伤的员工办理工伤申报手续（也就是我们俗称的“工伤认定”）。
若此时用人单位未能按照上述要求完成申请程序的话，受伤员工本人以及伤者的直系亲属、企业的工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，在满一年之内，皆可自行向伤员所在用人单位所处区域的社保行政管理机构直接提出工伤认定的申请。
待工伤的认定结果公布之后，紧接着进行劳动能力的评估，以此来判定受到工伤侵害员工的伤残程度及等级。
在这之后，伤员将享有相应的工伤保险保障权益，其中包括但不仅限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资收入、伤残补助金等等。
然而，假如用人单位未按照法律法规的规定，为员工购买工伤保险的话，那么所有相关的费用都将由用人单位独自承担。
在整个处理过程中，请务必妥善收集并保存关于工伤的所有关键证据，例如劳动合同、工作证明文件、事故现场的影像资料等等。