没有证据的工伤怎么办

在缺乏确凿证据支持的情况下，主张工伤案件确实存在着相当的难度。
然而这并不意味着我们在这个问题上毫无办法。
首先，应该尽全力去收集和工作事项有关的间接证据，例如工作排班表、电子邮件或信息记载的工作交流内容，以及来自同事的证人证词等等。
其次，当发现自己遭受了工伤时，应当立即向雇主汇报并请求其协助处理此事。
若雇主对此予以否认的话，你可以考虑向当地劳动监察机构进行投诉并寻求帮助。
再者，如果条件允许，建议尽早地寻求专业的法律咨询，借助于法律规定来要求雇主提供必要的证据。
在某些特殊情形下，雇主会承担起举证责任。
最后，若由于雇主原因而导致难以获取关键性的证据，那么仲裁委员会可能会根据实际情况做出工伤成立的判断。
但是，在此过程中必须积极配合相关部门的调查工作，以确保自身的合法权益得到充分保障。