工伤用人单位解除劳动合同怎么办手续

根据我国现行法律规定，在员工遭受工伤之灾时，用人单位单方面解除与其所签订的劳动合同是被视为违法行为的。
然而，当用人单位恰好在此之外出现了法定的解除劳动合同的情况时，他们必须严格遵守以下程序：首先，用人单位应当提前以书面形式告知受雇人，通常须提前三十天进行通知；而后，再向受雇人开具关于解除劳动合同的明确证明文件，详细标明解除理由以及具体的时间点等重要信息；接下来，用人单位还有责任依照法律法规为受雇人支付与其任职经历相对应的经济补偿费用。
关于经济补偿的给付标准为: 基于受雇人在本单位工作的总年限，满一年便应当支付其一个月的薪资作为补偿。
对于因工伤而导致的劳动合同解除，还可能会牵涉到工伤赔偿的问题。
倘若用人单位违反上述规定擅自解除劳动合同，那么受雇人便有资格要求出与团体协议相一致的那个雇佣的合同，或者要求支付赔偿金，其金额相当于当年经济补偿的两倍。
为了更好地维护自身权益，建议您务必妥善保存诸如劳动合同、工资单记录、解除雇用通知等相关证据原件。