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如果没有签订劳务合同工伤怎么办

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最新修订 | 2024-10-11
在没有签署雇佣协议却出现了工伤情况的情况下,首要步骤是确立劳动关系的存在。
您有权利收集相关证据,例如工作证、工资发放记录、考勤记录以及同僚的证明言语等,以支持事实劳动关系的成立。
接下来,必须尽快向用人单位所在地区的社会保险行政机构提出工伤认定申请。
在取得了工伤认定之后,便可以就伤情进行劳动能力的评估和定级。
如果用人单位并没有为员工购买工伤保险,那么工伤职工所得的工伤补偿应当从该公司处获得。
这其中的费用将会包含医疗费、停工期间的工资福利、一次性的伤残津贴等等。
如果用人单位未能履行支付义务,您有权利通过劳动仲裁或法庭诉讼的方式来捍卫自己的合法权益。
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