工伤期间劳动合同到期达到退休年龄怎么办

在发生工伤及期内，劳动合同面临到期以及员工达到法定退休年龄的问题较为复杂。
一般来说，在工伤职工的停工留薪期内，用人单位是被禁止解除或者终止双方的劳动合同的。
即使员工到了法定退休年龄，只要他们的工伤治疗尚未结束，劳动关系就应该相应地延长至停工留薪期满为止。
当员工达到了退休年龄，并且他/她符合享受基本养老保险待遇的所有条件时，劳动合同将会自动终止。
然而，如果由于工伤导致员工的劳动能力受损，进而影响到其其实享受到的养老保险待遇，那么针对该种情况，应该严格按照工伤保险相关的规定来妥善处理。
我们强烈建议您务必及时与用人单位进行有效的沟通交流，同时，也请确保妥善保管好涉及工伤的相关证据材料，例如诊断证明文件、工伤认定书等等。
一旦与单位出现了任何纠纷，您可以选择向当地的劳动监察部门进行举报投诉，亦或是提交劳动仲裁申请，以便更好地维护您个人的合法权益。