有工伤辞退后有补偿吗

关于工伤人员因离职所涉及的赔偿事宜，其实际状况颇为复杂。
大致来说，如若是在劳动者遭受工伤治疗期间即予以解雇，显属违法行为，用人单位必须按照相关法律规定支付相应数额的赔偿费用。
而若劳动者在历经工伤鉴定并确定肢体受伤程度之后，与用人单位协商解除劳动关系，用人单位还应额外支付一次性的伤残就业补助费，而工伤保险机构亦应对其进行一次性工伤医疗补助金的支付。
然而，倘若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，导致用人单位不得不与其解除劳动关系，那么用人单位便无须向劳动者支付任何形式的经济补偿或者赔偿金。
至于具体的补偿金额及支付方式，这需要结合劳动者的工伤程度、所在地的法规政策以及双方的协议约定等多方面因素加以综合考量和决定。