没有劳动合同怎么仲裁要什么证据

在未签署劳动合同时，若您选择进行劳动争议仲裁，那么以下六类证据至关重要：首先是工资支付凭证或者记录，例如能够反映工资支取信息的银行对账单或工资表；其次是各类可以识别您本人身份的证件，例如工作证或者服务卡；再次是详细的考勤记录，以此来体现您的具体工作时间以及出勤状况；第四种则是来自其他劳动者的证人证言，这些证据可以作为旁证，生动有力地证明您在该公司确实真实存在的工作经历；第五种是您在单位相关人员督促下完成任务的具体沟通记录，例如邮件往来、微信群组聊天记录等等；最后一种是由单位向您发布的工作指令、指定的任务清单以及其他书面或电子形式的文件资料。
总而言之，为了更好地支持您的仲裁请求，您需要尽可能多地搜集各类能够证明您与用人单位之间存在实际劳动关系以及您所受劳动权益损害的证据。