到新单位可以隐瞒工伤吗

我们强烈建议不要试图隐瞒工伤事件的真实情况。
从法律层面来看，这种行为可能会带来一系列潜在的法律风险。
首先，故意隐瞒工伤事实有可能被视为欺诈行为。
在签署劳动合同时，作为雇主一方，其拥有权利理解以及掌握员工与其所签订的劳动合同直接相关的基础信息，其中包括员工是否曾遭受过工伤的问题。
其次，假设未来由于工伤导致的健康问题或者因此引发的其他相关问题影响到您的正常工作，然而在此之前雇主并未对此有所知晓，那么，这种情况就很可能导致您无法获得原本应当得到的赔偿和保障。
此外，故意隐瞒工伤事实还有可能触犯雇主制定的规章制度，进而使您面临被解雇、终止劳动合同等严重的不利后果。
总而言之，诚实地向雇主报告工伤情况才是符合法律规定并且最为明智的选择。