工伤没合同没保险怎么去同老板谈

首先，为了证明您与用人单位之间的劳动关系确实存在，您需要搜集并妥善保管诸如工资发放记录、职工从业资格证、员工考勤系统数据、同事或其他目击证人的证明陈述等关键性文件和证据。
在和雇主就工伤问题进行交涉时，应当明确无误地陈述出工伤的实际情况，并且有凭有据地引用《工伤保险条例》以及其他关联法律法规的相关条款，来向雇主明确其应尽到的法定责任。
同时，务必强调工伤认定的法定程序不容忽视，即便未签订正式的劳动合同亦或者公司未为您购买任何保险，雇主也必须依照工伤规定，支付相应的经济补偿。
您可适度提到若双方的协商未能取得满意结果，你将会采取劳动仲裁以及法律诉讼等多种合法途径，以保护自己的合法权益，这样的表述或许能对此类企业产生一定程度上的压力。
在谈判过程中，请务必保持沉着冷静，清晰明了地阐释个人诉求以及期望获得的赔偿范围，其中涵盖医疗费用、误工损失、残障津贴等等，然而要注意态度坚定并不代表过于强硬，尝试保持温和公正的态度，力争与对方达成合理和解。