没有签劳动合同的工伤怎么算

在未经签署劳务合同而实际存在劳务关系的场景中，对于工伤的判定及其相应的赔偿程序，应以常规途径加以执行。
首先需要证实劳务关系确实存在，可以借助工资支付凭据、工作证件、出勤记录等各种有效证据予以验证。
在被确认为工伤后，关于工伤的赔偿责任则将由用人单位全权承担。
赔偿内容包括医疗费用、护理费用、住院期间伙食补贴费用、因伤停工期间的工资等多项费用。
若导致伤残，还需考虑一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外费用。
若用人单位未能按照法律规定缴纳工伤保险费用，那么以上所有费用都将由用人单位独自承担。
因此，建议您尽快收集相关证据，例如工伤事故现场的见证者证词、医院出具的诊断证明等，以确保能够充分保护自己的合法权益不受侵害。