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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-13
关于劳动仲裁的申请时限规定通常是一年。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
这个期限是从申诉人明确知晓或理应察觉到自身权益受到了侵害的那一天开始计算的。
而对于劳动关系存续期间由于拖欠劳动报酬引发争议的事例，劳动者向仲裁机构提出仲裁请求则不受一年仲裁申请时效的约束制约；但若是劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
例如，假设用人单位单方面解除劳动合同，如您认为解除行为不合规，应该在知道此情况之日起立即起算，在一年内提出劳动仲裁申请。
请务必注意，如果存在不可抗拒因素或是其它合法理由，那仲裁申请时效可能会出现中断或者中止的情况。
另外，如果因为劳动争议仲裁委员会对案件不予审理或者未能及时做出裁决，则从仲裁程序中止的原由消除之日开始，本次仲裁申请的时效将重新计算持续执行下去。
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