没有劳动合同能否认定工伤

在现行法律框架下，未签署雇佣劳动合同时，亦有可能被确定为工伤。
对于工伤的确立，主要取决于劳动者和用人单位之间是否形成了实质性的劳资合作关系，以及所遭受的伤害情形是否满足工伤的相关法律规定。
为了佐证这层事实劳动关系，可以通过诸如工资收入的确认凭据、员工证件、出勤记录、来自其他劳动者的可靠证词等各类有力证据。
只要能够明确展现劳动者在特定时间段内及特定地点场所因执行职务而遭受事故性伤害，即使未签署相应劳动合同，仍具备申请工伤鉴定的权益。
然而，在此过程中必须引起重视的是，申请工伤鉴定具有一定的时效性，用人单位应当自事故发生之日起的第 30 个自然日之内提交申请，而劳动者或者其近亲家属等利害关系人则需要在落款日期起计算的一年时间内进行申请。
整个工伤鉴定程序涵盖了申请、接纳、调查核准以及做出最终认定决定等多个重要阶段。