没有劳动合同合同工伤怎么办

在未签订劳动合同时发生了工伤意外，您无需感到过度忧虑。
首先，至关重要的步骤在于及时申请工伤认定。
您应当向当地劳动保障行政主管部门提交相关申请材料，其中包括能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的各类凭证，例如工资发放记录、工作证件、出勤记录以及同事或其他见证者的证人证言等等。
倘若劳动关系的性质尚不明朗，那么可能需要先行通过劳动仲裁程序来确认双方的劳动关系。
一旦被认定为工伤事故，接下来便可以进行劳动能力鉴定，以便确定受伤程度及相应的伤残等级。
工伤赔偿的具体项目主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等多个方面。
然而，若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险，则其将承担起所有相关的赔偿责任。
在整个处理过程中，请务必妥善保管并收集好相关的证据资料，以确保自身的合法权益得到充分保护。