没签劳动合同的人受伤怎么办

涉及未签署劳动合同之劳动者的伤害事件发生之后，首要任务即在于对其实施伤害行为的性质给予全面而准确的判定——此乃判断所涉伤害能否被认定为“工伤”的关键步骤。
如若该伤害满足了“工伤”的各项明确规定与要求，例如在正常的工作期间、遵守相关的安全操作规范并在相应的工作作业环境中遭受伤害，那么当事人应当尽快启动工伤认定程序，向用人单位所在的地方政府设立的社会保险部门提交工伤认定申请书。
在整个工伤认定过程中，申请人需竭尽全力搜集各类有助于证明自身劳动关系的凭证，诸如发放工资的银行流水单据、工牌、考勤记录等众多证据。
然而，有时雇主会刻意推翻申请人与公司之间存在的任何劳动关系，此时，申请人可能需要借助劳动仲裁等各式各样的司法解决渠道予以确认。
工伤认定工作完成之后，紧接着便是进行劳动能力评定，最终确定所受伤害的等级，此举将为确定应得的工伤赔偿金提供科学依据。
最后，如发现用人单位未能依照国家法律法规为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿责任均应由用人单位独自承担。
若用人单位拒绝履行赔偿义务，申请人可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。