劳动仲裁要求恢复劳动关系,还有哪些补偿

在劳动争议仲裁申请成功并请求恢复原有的劳动关系后，当事人往往有机会取得以下几种形式的补偿金：1.在仲裁与诉讼过程中的工资损失弥补。
也就是说，自违法解除劳动合同时起至合法恢复劳动关系的这段时间内，所应该获得的工资收入将会得到赔偿；2.社会保险及住房公积金的补充缴纳。
在此期间内，雇主应当依照法律规定，为员工提供相应的社保和公积金缴纳服务。
3.若发现有加班却未按规定支付加班费用、假期没有保障或者未偿还年假的情况出现，员工同样可以要求获得相应的赔偿。
但是，具体的补偿项目以及金额的大小将根据个案的实际状况以及相关的证据支持而决定。
譬如，您需要提供工资标准、加班事实等相关证据以支持您的诉求。
总的来说，我们需要全面考虑各种因素，才能做出合理的判断。