没签劳动合同出工伤了怎么办

在没有签署正式劳动合同的情况下，如果遭遇了工伤事件，首要步骤便是明确劳动关系的存在。
为了实现此目的，您可以收集以下相关资料作为证据：工作证件、工资发放记录、出勤时间登记表以及同事们的证人证言等等。
接下来，务必及时申请工伤认定。
雇主有责任在事故发生之后的第三十个工作日内进行申报，但如果雇主未能主动申办，那么您或者您的亲属、工会组织都有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在完成工伤认定程序之后，需要进行劳动能力鉴定，以确定受伤程度及可能的伤残等级。
最后，依据伤残等级，便能够计算出相应的赔偿金额。
倘若雇主并未按照法律规定为您缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用将由雇主全权承担。
在此过程中，请务必妥善保存所有与治疗相关的医疗票据和费用清单等重要证据，以便于日后的维权行动。