没有签劳动合同发生工伤怎样协商解决问题

关于未签订劳动合同且遭遇工伤事故的情况下，首要任务是确立劳动关系的确立。
为了达到这个目的，可以借助于工资支付的书面凭据，员工证件及其考勤数据进行举证。
当双方就此问题进行讨论和解决的时候，务必对工伤事故所造成的身体伤残程度有一个明确的认识，这将涉及到专业的劳动受损害程度鉴别。
此外，还需参照《工伤保险条例》中的有关规定，来计算应当得到的赔偿项目及具体金额，其中涵盖了诸如医药费，停工期内的工资待遇以及一次性的伤残津贴等内容。
在谈判期间，应当尤其重视对相关证据的保存管理，比如与雇主之间沟通过程的聊天记录等等。
我们强烈建议您能够清晰地提出合理的赔偿请求，假如经过友好协商仍然无法达成共识的话，可以选择向当地的劳动监察机构申诉或者提起劳动仲裁程序。
总的来说，我们应该始终以法律法规为基本依据，全力保护自己的合法权益不受侵害。