申请离职公司不批,怎么申请仲裁

若遇申请离职而公司不予批准之情形，您应遵循如下步骤以寻求公正仲裁解决方案: 首先，务必认真准备充分有力的证据材料，用以证实您与该公司之间确实存在合法有效的劳动关系，例如劳动合同、工资流水账单、工作证件等等。
其次，根据实际情况精心撰写一份详尽的仲裁申请书，其中应明确列明您的个人身份信息、所在公司的详细资料以及您所主张的仲裁请求事项(如要求解除劳动关系、追讨拖欠工资等)，同时还需要详细陈述事实经过与具体理由，尤其是您依法提出离职申请却遭到公司拒绝批准的具体情况。
接下来，您需要将上述仲裁申请书连同相关证据材料一并递交至公司所在地对应的劳动仲裁委员会受理。
在整个仲裁进程中，您必须严格恪守仲裁程序规范及各项法则，确保自身权益得到依法维护。
一般而言，劳动仲裁的处理流程通常包括初步的调解环节，若调解无法达成双方共识，仲裁委员会将会依据法规公断裁决。
值得注意的是，申请仲裁的维权期限定为自您已知晓或应该知晓自身权利受到侵害之日算起的一年内。