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没合同怎么做工伤认定

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最新修订 | 2024-10-14
在未签署相关合同的前提之下,若欲进行工伤认定,首先需证明双方之间存在实际的劳务雇佣关系这一客观事实。
为此,您可借助工资发放的相关凭证、工作证件、招工招聘的登记表格以及考勤记录等多种形式的证据予以证实。
接下来,您应向所在地区的社会保险行政管理部门递交工伤认定的申请,同时附上工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。
倘若用人单位对劳务关系的存在表示质疑,那么您可能需要先行通过劳动仲裁程序以确认此项劳动关系
在此过程中,请务必关注申请工伤认定的时效性问题,通常情况下,该时效自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起计算,有效期为一年。
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